员工离职手续办完，员工工资应结清。离职根据《工资支付暂行规定》的手续规定，合同解除或终止时应一次性付清，全部不得克扣拖欠。办完特殊约定需合法。工资
一、员工员工在离职手续全部办完时发工资吗
员工在离职手续全部办完时，离职工资是手续应当全部结清的。
1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的全部工资，不得有克扣或无故拖欠的办完行为。
这意味着，工资无论离职手续是员工否全部办完，只要劳动合同已经解除或终止，离职用人单位就有义务立即支付员工的手续应得工资。
2.如果双方对支付事项另有约定，如延迟支付等，也可以按照约定来执行，但这一约定不得违反法律法规的强制性规定。
二、离职不结清工资如何处理
律师在线提醒，面对离职不结清工资的情况，劳动者有多种维权途径。
1.可以尝试与用人单位协商解决，通过友好沟通达成双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，利用第三方的力量来协调双方的矛盾。
3.如果调解仍然无法解决问题，劳动者还可以选择将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。
4.如果仲裁裁决仍然无法让劳动者满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、离职结清工资的法律规定
离职结清工资的法律规定主要体现在《工资支付暂行规定》中。根据该规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得自己应得的工资报酬，避免了用人单位利用各种理由拖延或拒绝支付工资的情况。同时，该规定也明确了工资支付的周期和方式，为劳动者维权提供了有力的法律支持。
