旷工后怎样办理离职手续

旷工后，旷工办理离职手续需公司先确认员工达旷工辞退标准。后样确认后，办理公司通知员工并出具解除劳动合同通知，离职随后办理离职证明、手续结清工资等手续，旷工并停缴社保、后样备注人事台帐。办理

一、离职旷工后怎样办理离职手续

旷工后，手续办理离职手续需要遵守以下规定：

1.公司需确认员工已达到旷工辞退的旷工标准，这通常依据公司内部管理制度以及《劳动合同法》的后样相关规定。

2.一旦确认员工严重违纪，办理如连续旷工达到公司规定的离职天数，公司即可启动辞退程序。手续

3.公司应通知被辞退员工相关情况，并正式出具解除劳动合同通知书。

4.按照离职要求为员工办理离职手续，包括出具离职证明、住房公积金等相关手续，并结清工资。

5.公司还需为员工办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注，确保离职流程的完整性和合规性。

二、旷工离职需遵守哪些法律

律师在线提醒您，旷工离职过程中，公司和员工均需严格遵守相关法律法规，特别是《劳动合同法》的相关规定。

1.公司在辞退员工时必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等。

2.公司需提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明。

3.在办理离职手续时，公司还需遵循法定程序，如出具离职证明、结清工资、办理社保停缴等。

4.公司内部管理制度也需与法律法规保持一致，确保旷工辞退的合法性和合理性。